Kesehatan

Kurangi biaya dan tingkatkan produktivitas bisnis dengan meningkatkan kesehatan mental karyawan

Kesadaran akan kesehatan mental karyawan mungkin tidak tampak seperti cara untuk mengurangi biaya bisnis dan meningkatkan produktivitas, tetapi melihat ke permukaan mengungkapkan cerita lain. Depresi merugikan Amerika Serikat $83 miliar per tahun. Hampir dua pertiga dari $83 miliar ini disebabkan oleh penurunan produktivitas dan ketidakhadiran di tempat kerja.

Depresi tersebar luas di Amerika Serikat, yang dapat meningkatkan biaya untuk bisnis dan industri. Karyawan yang cerdas menyadari bahwa depresi menghancurkan tempat kerja. Ini mengarah pada produktivitas kerja yang lebih rendah dan, pada gilirannya, biaya majikan yang lebih tinggi. Depresi melemahkan sistem kekebalan, membuat karyawan yang depresi lebih rentan terhadap kecacatan dan biaya perawatan kesehatan majikan yang lebih tinggi.

Selain itu, lingkungan kerja memiliki biaya tersembunyi. Karyawan yang puas dan bahagia menambah lingkungan kerja untuk menarik karyawan yang lebih baik. Hal ini meningkatkan produktivitas, meningkatkan hubungan kerja antara anggota tim dan rekan kerja, menciptakan lebih banyak ide kreatif untuk pengembangan dan peningkatan produk, dan menciptakan suasana kesejahteraan dan efisiensi secara keseluruhan.

Menurut Centers for Disease Control and Prevention, lebih dari 1 dari 20 orang di Amerika Serikat mengalami depresi, dan 80% dari mereka mengatakan bahwa depresi mengganggu kemampuan mereka untuk bekerja. Orang-orang antara usia 40 dan 59 memiliki tingkat depresi tertinggi. Namun, menurut Pusat Nasional Neurologi dan Psikiatri, depresi adalah penyebab utama kecacatan pada orang Amerika berusia 15-44 tahun. Juga, menurut laporan Thomas Reuters, biaya tahunan terkait kecacatan rata-rata hanya $ 1.038 untuk orang dengan depresi dan $ 325 untuk orang tanpa depresi. Statistik yang luar biasa ini jelas mengingatkan kita bahwa depresi adalah masalah bagi majikan.

Gejala depresi termasuk kesulitan berkonsentrasi dan membuat keputusan, kekurangan energi, ketidakmampuan untuk terus bekerja, dan ketidakmampuan untuk mempertahankan minat dalam pekerjaan. Gejala-gejala ini berkontribusi pada penurunan produktivitas karyawan atau peningkatan ketidakhadiran. Orang dengan depresi sering cemas dan cemas dan mungkin frustrasi dan berjuang untuk bergaul dengan rekan-rekan mereka. Kami mungkin mengabaikan penampilan atau kami mungkin tidak dapat menanggapi Anda. Anda mungkin merasa sulit untuk memulai tugas, atau Anda mungkin berkecil hati untuk menyelesaikan tugas dan memenuhi tenggat waktu.

Depresi membuat penderita depresi sulit untuk memikirkan masalah dengan baik, sehingga mereka mungkin tidak percaya diri dalam mengambil keputusan. Perasaan malu, terhina, atau marah dapat menghalangi mereka untuk mencari bantuan. Mereka mungkin cenderung defensif, sehingga menyulitkan supervisor untuk memberikan kritik yang membangun.

Apa yang dapat dilakukan majikan dan apa yang harus dilakukan? Pertama, pengusaha harus menyadari bahwa depresi adalah masalah serius dan berkembang di tempat kerja. Kedua, pemberi kerja memiliki pilihan untuk menawarkan kepada karyawan yang depresi. Karyawan dengan depresi yang sangat serius harus diinstruksikan untuk memanfaatkan program kesehatan karyawan tentang masalah kesehatan mental. Karyawan ini mungkin perlu mencari bantuan dari terapis atau mungkin memerlukan antidepresan. Karyawan dengan depresi ringan atau sedang dapat dibantu melalui program pelatihan perusahaan yang dirancang untuk menyediakan alat yang memungkinkan mereka mengatasi depresi dan mempertahankan kepuasan dan kesejahteraan.

Karyawan yang puas dan bahagia (karyawan yang tidak depresi) merasa puas dengan pekerjaannya. Ini mengarah pada peningkatan produktivitas, pengurangan ketidakhadiran, dan pengurangan biaya medis. Selain itu, karyawan yang bahagia dalam konflik menciptakan lingkungan kerja yang mengundang pekerja terbaik di negara ini. Kesimpulan: Orang yang puas menghasilkan karyawan yang lebih baik dan mengurangi biaya majikan dengan hilangnya biaya medis dan produktivitas.

Related Articles

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Back to top button